各村居，机关各部门：

   《华亭镇社区工作者管理实施办法》已经镇政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市嘉定区华亭镇人民政府

2017年1月6日   

华亭镇社区工作者管理实施办法

根据《嘉定区社区工作者管理实施细则（试行）》（嘉委办发[2015]26号）和《嘉定区社区工作者职业化薪酬体系指导意见（试行）的通知》（嘉人社[2015]106号）有关精神，结合本镇实际，提出具体管理实施办法。

一、人员范围

1、就业年龄段的社区居委会全日制工作人员，包含居委两委成员（党组织书记除外）；

2、在镇社区事务受理服务中心、社区文化活动中心、联勤和城市网格化综合管理中心、社区党建服务中心工作的行政事业编制外人员（副科以上人员除外）；

3、社区工作者事务所专职管理人员。

二、收入水平

社区工作者人均工资水平原则为上一年度全市职工平均工资的1.05倍。

三、薪酬结构

社区工作者的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，并按照国家政策规定，每年逐步递增。基本工资为年收入的75%，按月发放，以工资系数乘以基数确定，工资系数根据个人的岗位和工作年限认定。绩效工资为年收入的25%，经考核后确定。

四、社区工作年限的认定

1、缴纳城保的年限可作为工作年限，缴纳镇保的年限2年折算为1年，缴纳农保的年限5年折算为1年。

2、在村、镇社区管理岗位工作年限作为工作年限，在镇办企业管理岗位上的工作年限2年折算为1年。

五、考核细则

1、考核原则：坚持客观公正、民主公开的原则，通过综合考评包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

2、考评方式：采取述职述廉和测评两种方式相结合。述职述廉即由本人汇报一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。测评分为两块，社区社工由社区办进行测评，四大中心社工由组织科进行测评。

3、考分组成：考核由主管部门（组织科、社区办、社区工作者事务所）综合考评（30%）、用人单位负责人评价（30%）、居民群众满意度测评（30%）、社工互评（10%）。

4、考核内容：

（1）工作目标：主要考核本年度完成目标任务的数量、质量、效率和成果。

（2）综合素质：主要考核品德、能力、敬业和廉洁等方面的表现。

（3）居民群众满意度：主要考核居民群众对工作人员在服务态度、办事效率、依法办事和廉洁自律等方面的满意程度。

5、考评结果：分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀比例不超过30%。

6、奖惩设置：

年终奖在确定本单位考核等次基础上，按照个人考核成绩确定奖金系数并给与相应奖惩，系数设置为1.2/1.1/1.0/0.8。对年终考核连续不合格的，第一年由用人单位负责人予以诫勉谈话；第二年由分管领导对其诫勉谈话；第三年直接解除劳动关系。

六、其他事项

1、纳入社工管理人员原挂编在协管员岗位的，本人提出申请，退出协管员岗位，与社区工作者事务所签订劳动合同。

2、社区党组织书记纳入镇社区党建服务中心管理，与社区工作者事务所签订劳动合同。

3、各社区未纳入人员暂按原渠道原办法执行,年底相应提高待遇。

4、袁家桥、沁园社区的资金由镇财政全额保障，华旺社区的社工工资由镇社区工作者事务所代为发放，年底收回资金。

5、社区社工的管理及考核由镇社区办负责，四大中心社工的管理及考核由镇组织科负责，社区工作者事务所协助工作。